六安裕安区纪委监委把监督摆在首要，严管与厚爱相结合，做实执纪审查“后半篇”文章，加强对受处分干部的思想教育，通过谈心谈话、定期回访，让“者”找回初心再出发。
做足访前“功”。裕安区“三个提前”，提前重温案情，熟悉包括被处分人的错误事实、定性意见、违反的党纪政务法规，以及处分决定执行情况；提前侧面了解，向被处分人所在党组织及单位负责人、服务对象和身边同事侧面了解被处分人在回访前的思想动态、工作状态和现实表现情况；提前做好对接，访前与、案管和党风等部室对接了解受处分人在处分影响期内是否再有与其相关联的违纪问题线索。并与所在单位派驻纪检组对接，进一步掌握所在党组织或单位对受处分人的日常教育引导、岗位监督管理工作情况。通过前期准备，使回访教育瞄准问题，有的放矢。
打开“说亮话”。案件审理人员以面对面的回访方式与受处分人员进行谈心谈话，及时了解掌握受处分人员对自己所犯错误的认识、工作动态以及对组织的态度和想法，帮助受处分人员“刨根问底”，向其所犯错误的事实、性质、情节，以及处理的纪法依据，真正找准“病根”，切实增强纪法意识。同时有针对性地对其存在的顾虑和困惑开展教育疏导工作，帮助其走出心理误区、卸下思想包袱、感受组织温暖。
唱好帮扶“折子戏”。回访工作结束及时填写《受处理处分人员回访教育情况登记表》，将回访人员、时间、内容和效果以及被回访人提出的意见、要求记录完善，建立台账。同时，参照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，根据错误情形，对处分期间知错识错、立行立改、实绩突出的人员处分期满后推荐给组织，重新给予干事创业的平台。
今年以来，该区已完成180余名受处分干部的回访教育工作，并将回访教育情况及时向回访对象所在单位反馈，督促所在单位强化管党治党责任，达到“回访一人，教育一片”的效果。（六安市纪委监委）
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