6年，赶集网在汉营业额从零起步，今年将做到1000万元；6年，国内公司从8个人起步，目前已发展到170人。
他是郭星崎，赶集网武汉渠道商，1982出生的80后。2009年，他成为赶集网最早渠道商之一，首开赶集网在武汉地区分类信息的运营。6年时间内，公司从零起步，在武汉地区分类信息市场占据半壁江山。
近日，在武汉光谷SBI创业街的办公楼上，郭星崎给记者分享了赶集网在武汉发展的秘诀—服务他人，以诚待人，与企业伙伴一同成长。
2009年以前，郭星崎一直在武汉做自己的本行—测绘工作。一次偶然的机会，他在网上看到了一篇赶集网CEO杨浩涌的报道，该报道称，赶集网总部将在2010年拓展全国各地渠道市场。这了他心中沉睡已久的互联网创业梦想，他认为这是一个很好的机会，值得一试。当天，郭星崎就买了飞往的机票，直奔赶集网总部。
回忆起当时在赶集网总部的面试，郭星崎称，当时，赶集网刚刚组建渠道部，他是第一个前来报名的区域渠道商。当时，总部的渠道商管理部门只有几个人，我应该是第一个，或者第二个加盟的创业者。
谈及放弃自己擅长的专业而创业的原因，他笑道，女怕嫁错郎，男怕入错行。事业心着他不安逸于现状，而且在大学期间，他都在为学校官网的和管理工作，一直以来都有从事互联网行业的梦想。
在武汉光谷SBI创业街的一整层办公室里，记者看到的都是年轻的面孔。公司人力资源部负责人介绍，公司员工平均年龄25岁左右，员工基本都是80末90后，跟随公司打拼了5年销售总监也才25岁。
公司员工以90后为主，这些年轻人思维独特，勤奋真诚，敢闯敢干，郭星崎谈到自己team时充满深情地说，公司能有目前的发展，靠的就是这个团队。在公司的一面墙上，悬挂了6个盾牌一样的小卡片，写着名字以及加入公司的时间。郭星崎说，这些都是公司的特种部队，超级精英。例如，销售总监是2010年8月30日入职的，销售精英陈婷是2010年5月1日加盟的。
据了解，赶集网武汉渠道给员工开出了平均每月五六千元的工资，远远高于武汉平均工资水平。一些优秀的资深员工月薪可过万元，销售旺季时更是能达到3万元。为留住人才，公司还将考虑老员工持股方案，吸引他们与公司一起发展。
除了薪酬，该公司还整出一项特色文化活动—鸣锣开单。基本上每天早上，整层办公楼都会回想 duang duang duang 的锣声。只有要销售部门的签新单，签单员工都可以敲锣一声，然后站在台前分享经验。鸣锣开单一方面是增强荣誉感，另一方面也锻炼大家的表达及沟通能力。郭星崎说，不少新人能因此快速成长。
2012年，赶集网总部邀请姚晨代言，赶集网小毛驴的广告形象家喻户晓，营业额随之高速增长。面对58同城、大众点评等行业竞争对手的压力，郭星崎很乐观，对手也是朋友，在行业里合作竞争，共同成长，为老百姓提供更优质的生活服务。
各种分类信息是老百姓日常生活的刚需，因此，这个可持续发展的行业必须用户体验感受，让老百姓真正信任赶集网。在他看来，虽然公司利润来源于销售，但本质上卖的是服务。在新员工的培训上，他要求销售部门与客户成为朋友，以真诚待人。
谈及企业发展，郭星崎用了海诺惠众四个字来总结。这四个字是海纳百川、诺出必见、惠及天下、众志成城。这一切都是为了回归做生意的初衷，为百姓服务赚钱。郭星崎说，这是企业发展6年最大的收获。
分类信息的发展经历了牛皮癣广告、豆腐块广告、分类信息平台1.0阶段（58同城、赶集网等）三大历史阶段，分类信息平台2.0阶段就是O2O模式（线上信息浏览与交易，线下商家即时提供服务）市场角逐了。
分类信息巨头们已将O2O作为下一步的发力重点，赶集网打造了赶集易洗车、赶集好车 、蚂蚁短租等服务。其中，赶集易洗车、赶集好车等服务也即将在武汉区域开展。武汉市民不久就能享受在手机上下单，商家上门洗车的一条龙服务了。
郭星崎表示，依托于赶集网的信誉体系，中小型企业商户的服务质量将会显著提升，用户的体验将会再一次升级。其中，更透明的收费、更便捷的服务将给用户进一步的服务体验。
郭星崎对公司发展充满自信，他告诉记者，2015年下半年，公司会大力开拓新房市场，打造精细化的服务产品。同时，公司将全力开拓O2O生活服务项目，为老百姓带来更便捷的生活服务。