现在许多公司和企业越来越觉得企业招聘变得困难了，人才更难招聘，但是求职者也认为现在合适的岗位太少了，出现这种情况往往是因为招聘单位和求职者之间信息不对称，两者之间难以得到有效的沟通机会，最终导致双方都认为求职招聘工作困难。实际上对于企业来说，不同岗位的招聘工作，开展的渠道和方式应该有所不同。以会计招聘为例，这些岗位具有较高的专业技能要求，通过互联网招聘平台就能够很快获得大量求职者信息，预约面试即可。
但是一些缺少校园专业培养的岗位，通过互联网招聘往往会出现许多困难，这时候就需要招聘单位通过其他方式进行招聘，例如：企业在招聘一些新兴的专业人才时候，可以通过一些网络论坛和兴趣圈子进行招聘，而在进行一些高端人才招聘的时候，朋友推荐往往会有更好的效果。与专业技术人才招聘不同，产品经理招聘往往需要通过领导人员自身的人脉关系开展，因为网络招聘平台渠道相对有限，许多优秀的人才并不愿意通过网络求职，更愿意通过朋友介绍，这样获得的岗位也更加可靠。
当然对于部分从业时间较短的人员来说，想要快速定位优秀的人才是非常困难的，这时候多去相关的行业社群进行沟通和交流，避免网络招聘需求上出现问题，同时通过社群获取人才信息，帮助自己更好的开展招聘工作也是非常必要的。根据调查报告显示，现在网络平台招聘占全部招聘的30%左右，越是优秀的人才，越会选择通过自己的人脉关系选择工作，而尽可能减少通过网络平台进行求职，其中部分人员认为，网络招聘容易泄露自身信息，存在较大的抵触心理。