以往，一旦员工流动率高一点，企业主就格外担心发展受到影响，当经济发展到一定阶段之后，大中型企业的领导层开始意识到合理的人才流动率是会给企业发展带来活力的，开始重视企业人力资源部门的配置，在招聘高级人才的过程中，开始与猎头公司开展深度合作。
michael page苏州事业部的负责人表示，仅仅数年，苏州大中型企业对猎头公司的态度发生了明显的变化，从以往的认为服务费用过高，到现在认为综合招聘费用降低了，这表示中国大城市的经济已经进入了新阶段。
与此同时，michael page深圳事业部的负责人也认为，深圳大中型企业开始有意识的与猎头公司建立深度合作关系，基层服务人员的招聘由企业人力资源部门来完成，有高级人才招聘需求时，往往会与猎头公司联系，提出招聘要求。
在经济高速发展的大城市，企业间高级人才的流动越来越频繁，人才在国有企业、合资企业、外资企业之间频繁流动，企业为了吸引优秀的、层次较高的人才，往往给出具有竞争力的、充满诱惑的薪酬，然而，即便是给出高薪酬也未必能吸引高级人才的目光。猎头公司由于与高级人才往往建立了长期联系，在企业提出需求之后，猎头顾问凭借自身的沟通技巧，与多位候选人进行多次沟通之后，能够在短时间内为企业找到与岗位要求高度匹配的人才。
当然，猎头公司提供的单次猎头服务价格不菲，但企业已经意识到独立招聘的综合成本更高，耗时耗力，与知名猎头公司合作更经济。
业内专业人士认为，未来十年，大中型城市猎头行业的发展将进入井喷时期。