属猪的属相婚配表想换工作，但没时间跑招聘会；企业想招人，但合适的人如何找？近年来，随着移动互联网的兴起，各种便捷、实用的求职APP相继涌现，大亚湾区人力资源和社会保障局应需而变，推出了大亚湾就业APP版，让招聘者和求职者随时随地在网上进行求职和招聘，打破传统求职模式的局限。
11月8日，大亚湾就业APP版正式上线。同时，区人社局组织了数十家企业在万达广场现场招聘。记者在现场看到，招聘企业包括房产、科技、贸易、通信等各类规模企业，提供大量普工类、技术类和管理类职位，充分满足各层次人才求职需求。
近年来，区人社部门深入贯彻落实中央、省市（区）关于就业创业的政策，采取现场招聘会、“送岗下乡”，“走出去，引进来”外出招聘等模式，积极为广大用工单位和求职者搭建就业平台，但供需不匹配和精准就业帮扶在一定程度上还是受常规模式局限，招工难、难找工问题仍然阶段性存在。
为深入推进落实“互联网＋人社”和“智慧人社”工作，打破就业帮扶瓶颈，切实为用人单位以及求职者解决“两难”问题，按照省、市有关“互联网＋人社”要求及部署，大亚湾区人力资源和社会保障局自2017年初建成上线了大亚湾区公共服务平台———大亚湾就业网，及“大亚湾就业”微信号，目前历经一年筹备建成的大亚湾就业APP已正式上线运行。往后，市民可以通过手机扫描二维码或手机助手搜索下载安装。
大亚湾就业APP上线运行后，用人单位以及求职者打破时间、空间的，只要通过手机登录大亚湾就业APP就可以随时随地在网上进行求职和招聘。用人单位只须将企业招聘岗位信息发布于APP上，而求职者注册个人账号后完善个人资料以及求职意向，就可以在APP上实现在线快捷投递简历。
通过这个平台，就业供需信息不但实现共享，用人单位与求职者之间的距离进一步拉近，而且通过大亚湾就业APP，市民可以随时随地及时了解掌握最新就业相关政策法规信息以及人社工作动态等。也就是说，对于用工单位来说，大亚湾就业APP可以说是一个人才库；对于大众百姓来说，它又是了解人社工作动向又一新的窗口。
目前，大亚湾区有138家用工单位、近百名求职者关注并注册成为大亚湾公共服务平台用户；累计关注大亚湾就业网微信号人数1546人；累计微信号推送就业相关信息150条（每周5条）。
据了解，近年来，为进一步解决招工难和求职者就业难问题，大亚湾区通过“南粤春暖”“春风行动”“就业援助月”“惠民春暖”“送岗下乡”等载体，举办了各类现场招聘会、校园招聘会，每年均组织举办不少于50场大中型专场招聘会。
针对高校毕业生，大亚湾区已建立大亚湾科创园和大亚湾区创业孵化以及7个高校毕业生就业见习，方便学生创业就业。此外，该区为所有未就业高校毕业生提供“五个一”服务，通过举办公益性人才招聘会和网上招聘周活动等，引导毕业生树立“先就业、后择业”的观念。
在该区的人才招聘计划中，除了将人才“请进来”，企业还会“走出去”，引导和鼓励各类人才到大亚湾区就业创业。目前，该区已与河南、四川、山东、云南等劳务输出大省合作，吸引劳动力富余地区劳务转移，切实服务帮助区内企业劳工。由于大亚湾区并无中高等院校，在高层次、高技能人才引进方面，该区更多是组织区内重点企业“走出去、引进来”及“现场宣讲、现场面试”。去年，该区已经组织区内企业赴武汉中南财经大学、山西财经大学和大同大学、重庆大学等开展专场招聘，取得显著成效。
为解决农村劳动力特别是大亚湾区建档立卡贫困家庭劳动力就业问题，该区还将岗位送到村民口，方便农村劳动者就近择业的同时宣传就业创业相关政策。