昨天，一场大型的夏季人才，在龙头寺北城中央汇B区5号楼举办。400家招聘单位提供岗位2万个，吸引了5000多人到场寻求工作岗位。
为了揽人才，企业都开出了高薪，其中，人事专员和招聘专员等职位相比上个季度，企业开出的月薪均上涨了10%左右。
相比上月的招聘会，应届毕业生求职者的人数有所下降，降幅10%，3~5年工作经验求职者人数上涨6%，其中，拥有5年以上工作经验的成熟人才成为招聘会主力军，占求职总人数的26%。
为什么会出现成熟人才扎堆的情况？会场负责人郑汉林分析，一方面是企业为优秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年应届毕业生大部分还在返校途中，没有进入本月求职大军。
在招聘会上，销售、行政后勤、技工、中层管理、IT程序师、工程师等岗位成为求职热门。此外，现场企业招聘的岗位对人才的要求更明确，出现了宴会顾问、企业危机公关专员、员工关系管理师等岗位。而企业危机公关副总一职，开出的年薪为50万元。
企业为“抢夺”人才也各出奇招。一是纷纷上调岗位薪资：人事专员的月薪在2500~3500元之间，招聘专员的月薪在2500~4000之间，相比上个季度，涨幅均在10%左右。而人事经理的月薪则上升到6000~8000元之间，部分大型企业人事经理的年薪达到15万。热门的IT业中高级人才薪酬，也有小幅上涨：IT专员的月薪在2500~4000元，软件工程师和开发工程师的月薪在4000~6000元之间，涨幅6%，高级工程师的年薪最高可达20万。
除薪资外，不少企业利用完善的员工福利吸引优秀人才，在招聘海报上，详细注明工作时间、加班工资计算、婚丧产带薪假、节日慰问、高温补贴、体检、年假、公司活动等。其中，一制造企业首次对企业内部的“夫妻档员工”提供租房补贴，并在招聘简章中明确表明将优先考虑夫妻求职者。
而一家汽车零件制造企业不但在企业内部建立员工大病基金，还向员工提供子女教育基金，子女教育基金按年发放，根据员工孩子的学龄从几百到上千元不等。
其中一家企业的人力资源主管，就是一名民企二代。他说，父母当年多是高薪揽人才。而现在求职者更看重的是福利待遇，企业内部文化和氛围。因此，除了开出高薪，他们还从融洽夫妻关系，解决子女入学、就业等方面来留住人才。